ノウハウがなくても安心、最短3日で利用開始可能
業界トップクラス、導入実績2,200社以上
製品情報や費用については、下記資料に記載しております。
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ITツール・IT導入支援事業者に登録されています
人材紹介会社向け
求職者・求人情報のExcelでの
進捗管理はもう限界…
選考状況をリアルタイムに可視化できるExcelライクな画面で、「誰がどのフェーズにいるか」「どこに対応が必要か」がひと目で把握できます。フィルターやソート、直接編集など、普段のExcelのような操作感でお使いいただけます。
キャリアアドバイザーごとに
マッチングの質に差がある…
スキルや希望条件に基づき、自動でマッチ度の高い候補者を抽出。設定した条件により、求職者と求人をワンクリックで照合でき、見落としやマッチングのばらつきを防ぎます。
どの業務プロセスに課題があるのか
すぐにわからない…
リアルタイムでKPIを把握できるダッシュボード機能により、数値管理や進捗状況の可視化が可能です。タイムリーな状況把握や課題の早期発見、的確な営業戦略の立案がスムーズに行えます。
PORTERS Agentは人材紹介に特化したシステムです。
あらゆる特化業界・領域に最適な業務フローを簡単に設計。
創業時の企業から業界最大規模の企業まで、必要な機能をセットアップして利用可能です。
カスタマイズの費用はかかりません。
求人媒体や自社サイトとの自動連携が可能。求人・求職者の情報を常に最新版にアップデートしながら一元管理。獲得直後のHOTな案件・候補者に絞ったマッチングや、まだ提案できていない人材案件をワンステップで発見しマッチングができます。
マッチングや企業への推薦、求人開拓や求職者獲得など、人材業務はやることがたくさん。これらの業務進捗管理と一緒に必要な機能をすべてオールインワンでご提供。カスタマイズ機能は標準装備されておりいつでも自身で操作可能です。
MA連携で求職者の掘り起しを強化
株式会社アプロ・ドットコム
PORTERSとMAツールをAPIで連携することで、目標値を上回る求職者の掘り起しを実現。One to Oneメール配信によりメール配信停止件数が昨年度比で15%削減できました。
求職者のステータス可視化により50～60％を超えるまでに稼働率が改善
株式会社明光ネットワークジャパン
学習塾「明光義塾」を中心に教育関連事業を展開している株式会社明光ネットワークジャパン。同社で新たに立ち上がった人材事業であるHRソリューション事業部の業務を効率化するためにPORTERS
Agent（以下PORTERS）を導入した。
PORTERS導入の経緯や導入によってもたらされた効果などをHRソリューション事業部の森田氏にお話を伺った。
生産性と顧客価値の同時向上を実現
KANAEアソシエイツ株式会社
PORTERSの導入により、紹介プロセスを可視化し、業務効率を向上させることに成功したKANAEアソシエイツ株式会社。紹介件数と成功までのフローを明確に数値化することで、業務の改善ポイントを特定し、生産性と顧客価値の向上に貢献。機密性の高い情報を、堅牢なクラウドで管理してくれる機能も非常に役立ちました。
『契約内容の可視化』が派遣事業の拡大に必須
株式会社ソラスト
日本初の医療事務教育機関として創業し、医療関連受託事業及び介護・保育事業を中心に事業を展開している株式会社ソラスト。その中で、医療関連受託事業では、派遣事業のさらなる拡大のために、PORTERS Staffing（以下PORTERS）を導入した。PORTERSを選定した理由や、実際にどのような成果が表れたのか、玉井氏と野口氏、本田氏に聞いた。
歴代最高の稼働数の裏側で PORTERSが実現したことのすべてを公開
株式会社キャリアデザインセンター
【type】【type転職エージェント】などを運営するキャリアデザインセンター。【type IT派遣】は、主にIT・WEB業界での人材派遣に強みを持つ。2019年にPORTERS Staffing（以下PORTERS）を導入してから、稼働数や業務効率は目に見えて上がったという。具体的な活用方法や、導入プロジェクトの裏側に迫った。
【後編】月125時間以上工数削減・コンバージョン率も大幅アップ
株式会社UZUZ
株式会社UZUZ PORTERS Agent（以下PORTERS）導入事例～後編～
＜TOPICS＞
■月125時間分の人件費を削減、コンバージョン率も大幅アップ
■マーケティングに注力しシェアNo,1を目指す
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導入実績は、PORTERSおよび PORTERS プロ・エージェントの累計実績です。(2022年5月時点）
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(税込 ¥16,500)
※11ID以降¥7,500(税込 ¥8,250)
(税込 ¥110,000)
その他、無料・有料オプションを多数ご用意しております。お気軽にお問い合わせください。
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トライアル期間中のサポートも充実しているので、不明点はいつでもご質問ください。
サービス提供
トライアルでご納得いただけましたら、正式なサービス導入となります。
お客様に合った適切な環境構築、迅速な導入をサポートいたします。
アフターフォロー
導入後も専任のサポートチームが無料で継続的にフォローします。
利用状況の確認や改善提案など、長期的な成功を伴走いたします。
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ご入金確認後、最短で翌営業日よりご利用可能です。
はい。可能です。当社側で承る場合、移行内容によってお見積りいたします。お客様側で対応いただくことも可能です。
はい。人材紹介向け、人材派遣向けのテンプレートを無償でご用意しております。あわせて導入にあたり、環境設定をご支援しています。
※データ移行や環境設定はデータ量や規模によって別途費用をいただく場合もございます。
営業担当やカスタマーサクセスサポートチームによる導入支援や無償のトレーニングメニューを用意しています。
また、専任チームによる、電話とメールの無償サポートと、WEBのマニュアルをご用意しております。
よくあるご質問一覧はこちら
以下フォームのすべての項目を入力し、送信ボタンを押してください
フォーム送信完了後、メールで
PDFファイルをお送りします。
人材紹介管理システム、人材紹介ソフト、人材紹介CRMは、それぞれ異なる役割を担い、連携することで人材紹介ビジネス全体の効率化を実現します。
業務効率を最大化するには、まずデータの一元化と標準化を進めることが肝心です。人材紹介管理システムを軸として、候補者の登録から面談、スキルの評価、候補者と求人のマッチングまでの流れを統合管理し、人材紹介CRMの強みであるクライアント企業との関係性や案件の追跡機能と結びつけます。次に、ワークフローの自動化を取り入れて日常業務の繰り返し作業を削減します。これにより、営業担当とリクルーターが共有すべき情報が常に最新で、アラートやリマインド機能を活用してタイムリーな提案やフォローを実現します。そして、分析とレポートの活用を習慣化することで、採用サイクルのボトルネックを特定し、人材紹介ソフトや人材紹介CRMを跨いだKPI管理へとつなげます。最終的には、候補者体験の向上とクライアント満足度の向上を同時に追求することが、長期的な業務効率の最大化につながります。
人材紹介管理システムは、組織の採用・人材紹介業務を横断して支える基幹プラットフォームとして機能します。
候補者情報、求人情報、案件ステータス、面接日程、評価結果、支援履歴といったデータを一元管理し、案件と人材の動線を可視化します。
一方で人材紹介ソフトという言葉は、上記の機能を含む広義のソフトウェア群を総称する場合に使われることが多く、ATS（応募者追跡システム）機能に加え、CRM要素やスケジュール管理、メール連携などをモジュールとして組み合わせる形をとることが一般的です。
最後に人材紹介CRMは、主に関係性の管理と営業的な観点を強化することを目的とした領域で、候補者やクライアント企業とのやり取りの履歴、エンゲージメントのスコアリング、長期的な関係構築を支える機能が中心です。
三者は重なる部分も多いものの、視点が異なるため、用途に応じて適切な組み合わせを選ぶことが、組織全体の業務効率化につながります。
現代の人材紹介ビジネスでは、案件の回転数と品質を同時に高めることが求められます。
そのためには、人材紹介管理システムを中心に、人材紹介ソフトの機能を組み合わせてデータを統合し、人材紹介CRMで関係性を深耕する体制が有効です。
導入効果としては、作業の標準化と自動化による工数削減、応募から内定までの時間短縮、データの正確性と透明性の向上、そしてレポートを通じた意思決定の迅速化が挙げられます。
一方で、これらのシステムを導入しないリスクとしては、データの分散化による情報の取りこぼし、候補者とのコミュニケーション履歴の断片化、採用サイクルの遅延やミスコミュニケーションによる信頼喪失、そして競合他社に比べた提案機会の損失が挙げられます。
導入の検討時には、現状の業務フローとKPIを可視化し、導入後の効果を定量化できる目標設定を行うことが不可欠です。
7つの重要ポイントとして、
1.機能の網羅性、2.カスタマイズ性連携の柔軟性、3.使いやすさ（UI/UX）、4.セキュリティとデータ保護、5.費用対効果とROI、6.サポート体制、7.導入実績の7点を重視します。
機能の網羅性には候補者管理・求人管理・案件追跡・メール・SMS連携・レポート機能などの全体像が含まれ、カスタマイズ性は業務フローに合わせたワークフロー編集やフィールド設定の自由度を指します。
連携の柔軟性は既存のHRテックや就業先サポートツール、CRM、会計ソフトとのAPI連携の可否で判断します。使いやすさは日常的な操作が直感的であること、セキュリティとデータ保護は個人情報と機密データの保護に直結します。
費用対効果とROIは初期費用・月額費用・追加機能のコストと、実際に得られる業務削減・案件獲得の機会増加のバランスで評価します。
最後にサポート体制と導入実績は、トラブル時の対応スピードと、同業種での実績を確認することで安心感を得られます。人材紹介CRMの選び方とは？自社開発と人材紹介専門のCRMを比較！
人材紹介管理システム導入後の成功事例としては、人材紹介管理システムを中核に据えた組織で、候補者の登録から提案までの一連の動線が自動化され、面談日程の調整やフォローアップのタイムラインが整った結果、提案回数の増加と内定率の改善が見られます。また、人材紹介CRMを活用してクライアント企業とのエンゲージメントを強化し、長期取引に繋がるパイプラインを拡大したケースも報告されています。活用術としては、ダッシュボードのKPIを組織の役職別に最適化し、日次・週次のレビューに組み込むこと、定型提案テンプレートや自動フォローのルールを整備し、担当者ごとのベストプラクティスを共有すること、データ品質を維持するための定期メンテナンスとデータ移行時の検証を徹底することが挙げられます。結果として、人材紹介管理システム・人材紹介ソフト・人材紹介CRMを組み合わせた運用は、業務の透明性を高め、案件獲得機会を最大化する有力なソリューションとして機能します。
人材派遣会社向け
求人・求職者の検索、
マッチングに時間がかかり、
スピード推薦ができない
求職者と求人をワンクリックで自動マッチング。検索不要で両者を同画面で比較可能。通勤時間/地図マッチングで多様なニーズへ対応も可能。
複数のシステムを使っているため、
データ管理に手間と時間がかかる
求人情報・応募情報を外部媒体から自動取得。求人媒体、自社Webサイト、MAツールなどとシームレスに連携。
活動状況や稼働状況、
KPIが瞬時に把握できず、
売上予測が立てにくい
蓄積データをもとにKPIやフェーズ進捗の推移をグラフで可視化。表・グラフでのレポート作成とダッシュボードの連携により、業務改善への素早いアクションが可能。
PORTERS Staffingは人材派遣に特化したシステムです。
あらゆる特化業界・領域に最適な業務フローを簡単に設計。
創業時の企業から業界最大規模の企業まで、必要な機能をセットアップして利用可能です。
カスタマイズの費用はかかりません。
PORTERS Staffing は、人材派遣に特化し、求人開拓や募集の最大化と、スピードマッチング、面談、本人OK、職場見学など、派遣事業の重要KPIを可視化し最大化します。
受注案件 or 登録スタッフのマッチング状況を可視化し、抜け漏れなく案件紹介を実施し、決定率を上げ、かつ、稼働を管理できることで、終了予定者を別のお仕事とマッチングしたり、後任の受注を得るためのプロセスをシステムで実現します。
派遣のフロント業務を自動化（DX化）し、営業やコーディネーターの生産性を向上させることで、稼働数の維持・増加、売上増加を実現します。
案件獲得からスタッフの選定、稼働・契約管理、登録スタッフの掘り起こしなど、情報を最大限に資産に変えて収益に転換します。
歴代最高の稼働数の裏側で PORTERSが実現したことのすべてを公開
キャリアデザインセンター
【type】【type転職エージェント】などを運営するキャリアデザインセンター。【type IT派遣】は、主にIT・WEB業界での人材派遣に強みを持つ。2019年にPORTERS Staffing（以下PORTERS）を導入してから、稼働数や業務効率は目に見えて上がったという。具体的な活用方法や、導入プロジェクトの裏側に迫った。
KPI20%改善＆工数削減を実現！
PORTERSがもたらした意識改革とは
サンスタッフ
豊田自動織機のグループ企業として設立され、総合人材サービス（人材派遣、業務受託、人材紹介、技術者派遣・請負、翻訳・通訳）や人材育成を中心に事業を展開している株式会社サンスタッフ。効率化や優良派遣事業者認定取得に向け、PORTERS Staffing（以下PORTERS）を導入した。PORTERS選定の決め手や、実際にもたらされた効果など、大嶋氏・近藤氏・河合氏にお話を伺った。
「通勤時間マッチング」で作業工数と時間が激減、マッチング数は5倍に激増
株式会社ＲＤサポート
研究開発職の派遣事業を展開するRDサポートは、約10年前からポーターズを導入している。ポーターズを継続して活用する理由や、求人の住所から通勤時間内の求職者を絞り込める最新アプリ「通勤時間マッチング」の使い勝手などについて、派遣事業担当者に聞いた。
歴代最高の稼働数の裏側で PORTERSが実現したことのすべてを公開
キャリアデザインセンター
【type】【type転職エージェント】などを運営するキャリアデザインセンター。【type IT派遣】は、主にIT・WEB業界での人材派遣に強みを持つ。2019年にPORTERS Staffing（以下PORTERS）を導入してから、稼働数や業務効率は目に見えて上がったという。具体的な活用方法や、導入プロジェクトの裏側に迫った。
KPI20%改善＆工数削減を実現！
PORTERSがもたらした意識改革とは
サンスタッフ
豊田自動織機のグループ企業として設立され、総合人材サービス（人材派遣、業務受託、人材紹介、技術者派遣・請負、翻訳・通訳）や人材育成を中心に事業を展開している株式会社サンスタッフ。効率化や優良派遣事業者認定取得に向け、PORTERS Staffing（以下PORTERS）を導入した。PORTERS選定の決め手や、実際にもたらされた効果など、大嶋氏・近藤氏・河合氏にお話を伺った。
「通勤時間マッチング」で作業工数と時間が激減、マッチング数は5倍に激増
株式会社ＲＤサポート
研究開発職の派遣事業を展開するRDサポートは、約10年前からポーターズを導入している。ポーターズを継続して活用する理由や、求人の住所から通勤時間内の求職者を絞り込める最新アプリ「通勤時間マッチング」の使い勝手などについて、派遣事業担当者に聞いた。
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導入実績は、PORTERSおよび PORTERS プロ・エージェントの累計実績です。(2022年5月時点）
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派遣事業におけるPORTERS Staffing導入では、基幹システムをはじめ、社内システムとの連携や、既存システムからのデータ移行などが必要になります。ポーターズでは、導入時以降のご支援として、プロジェクト化からアフターフォローまで丁寧に伴走します。
お知らせ一覧はこちら
はい、対応しております。APIをご用意しており、システム連携やアプリ開発が必要な企業様の開発プラットフォームとしてもご利用いただいております。
はい。お客様の業務に合わせて項目名を変更したり、選択肢の追加削除、および、項目の追加削除など、アレンジがお手元で簡単に行っていただけます。
はい。人材紹介向け、人材派遣向けのテンプレートを無償でご用意しております。あわせて導入にあたり、環境設定をご支援しています。
※データ移行や環境設定はデータ量や規模によって別途費用をいただく場合もございます。
営業担当やカスタマーサクセスサポートチームによる導入支援や無償のトレーニングメニューを用意しています。
また、専任チームによる、電話とメールの無償サポートと、WEBのマニュアルをご用意しております。
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HR-Business Cloud is a comprehensive cloud-based Applicant Tracking System(ATS)/CRM for Recruitment Business.
HRBC greatly supports recruitment business in productivity improvement from small-scale to large-scale business, with high customization.
Porters Corporation is founded in 2001 in Japan, more than 1500 companies trust our product globally.
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