HRBCは
人材紹介・人材派遣のための
マッチングシステム

11ヶ国で使われている
自由度が高いカスタマイズ
便利なシステム連携

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ITreview Grid Award 2019 Summer 人材紹介システム部門

HRBCは「ITreview Grid Award 2019 Summer]の人材紹介システム部門にて、ユーザーからの満足度・認知度が高い「Leader」を受賞しました！

進化する企業に最も選ばれている
HRビジネスクラウド

人材ビジネスで事業拡大を目指す企業様に数多く導入されている、
少人数から大規模まで現在と将来の事業にフィットできるシステムは、国内シェアNo.1 のHRビジネスクラウドです。

【まずは30日間無料でお試し】

【満足度】と【認知度】が高いLeaderを受賞！
人材紹介会社さまから高い評価をいただいています！

非公開ユーザー

営業・販売・サービス職

基本的な機能の秀逸さとカスタマイズ性の高さが魅力

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

自社の業務フロー、サービスの特徴に合わせて項目や選択肢を自由に変えることができます。
必要のない項目や機能は非表示にできる点もシンプルに使えて良いです。
複雑なことはあまりしたくない、という場合でも、基本機能の利便性が高いので、少しのカスタマイズと求人票の出力や推薦機能といった基本的な機能だけでも十分業務の効率化をはかることができると思います。
鈴木宏昭

ＫＡＮＡＥアソシエイツ株式会社

経営・経営企画職

人材紹介会社の基幹システムとして秀逸

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

自社の業務フローや営業戦略に合わせて自由自在にシステムを設計することが出来ます。使い勝手がよく、業務変更の際のシステム変更も簡単にできます。
自社に合わせて設計できる営業支援システムは他にも多数ありますが、ＨＲＢＣは特に人材ビジネス向けに開発されていて、ポーターズ社が長年にわたって蓄積したノウハウが散りばめられていて、人材業にとっては業務アプリとして大変優れています。
これを基幹システムとして採用することによって業務を「型化」「標準化」することが出来るので、新入社員も短期間で戦力化するほか、社員の能力や癖に左右されることなくお客様に一定レベルのサービスをお約束することが可能になります。
中小エージェントにとってとりわけありがたいことは、大量の個人情報を堅牢なサーバーによってクラウド上で保管して頂けることです。自社ホームページと接続すれことも出来て、ホームページから登録されたお客様の情報を暗号化したうえでＨＲＢＣのクラウドに直接保管することも出来ます。中小企業が自社でこれだけのセキュリティーを実現するとなれば大変なことです。
非公開ユーザー

宣伝・マーケティング

自社で必要な項目を柔軟に設計できます。

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

クラウド型のパッケージ製品ではありますが、非常に柔軟性があり、
・各求人サイトからのレジュメの取り込みや、求人データのアップロードがストレスなくできる。
・レジュメ、求人データ、プロセス、売上などのフェーズ毎に、自社で必要な項目を簡単に追加することが可能。
・各項目のレイアウトも一瞬で変更できる。
など、現場からの改善の要望もカスタマイズ費用なしで、利用できます。
自社で計測したいプロセスに応じて、フェーズや項目を設計できるため、パッケージ製品にありがちな製品に合わせて運用を考えることは少ないです。
非公開ユーザー

営業・販売・サービス職

人材紹介におすすめの管理システム

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

登録者の管理のみならず。営業や売上の管理ツールとしても使用可能。
顧客管理や面談の進捗状況の管理にも優れている。
また、どの求人に何人推薦したか、どの求人に対しての面接結果がまだでていないかなど管理できる進捗ナビという機能がとてもおすすめ。
会社の方もわからない場合親身にサポートしてくれるので、とても使いやすい。
若林達也

株式会社サン・シャイン

社内情報システム（企画・計画・調達）

利用に合わせてカスタマイズできる

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

タイトル通り、各項目の設定や、レイアウトなど結構細かくカスタマイズできるのがとても評価できるポイントです。
カスタマーサポートの方がとても親身になって最後まで対応してくれるので、とても助かっています。
非公開ユーザー

営業・販売・サービス職

属人化したマッチングからの脱却

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

・カスタマイズが自由自在にできること
・項目作成時に参照項目や初期値設定ができること
・コピー機能で疑似案件のスピード入力が可能
・インポート機能が優れている
・メールのテンプレートも無制限に作成できること
・求職者データ入力と添付ファイル機能により、担当以外でも求職者の情報が確認でき、マッチングの数も増加しています。
非公開ユーザー

営業・販売・サービス職

小規模でも管理システムの有効性を実感

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

事業立ち上げ時は、ビジネスボリュームの関係でエクセルでマクロを組んだりしてデータ管理、自動処理を行っていましたが、ボリュームが増えてくる中で導入しました。一番のポイントは、ヒューマンエラーが劇的に減ったことです。エクセルなどを使っても、結局は手帳やメモに頼らざるを得ず、失注のリスクもありましたが、システム化により的確な情報管理が出来て効率化にも貢献しています。
非公開ユーザー

営業・販売・サービス職

人材エージェント向けの管理システム

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

人材紹介会社のキャリアアドバイザーにとって候補者管理と、求人管理ができるシステムです。
候補者情報、求人情報を随時更新し、それをチーム内で共有することが可能です。
特に企業情報をフリーワード検索、オープン／クローズ案件検索等、多様な検索ができるのでマッチング時に便利です。
非公開ユーザー

社内情報システム（開発・運用管理）

APIを利用した追加開発もできる

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

そのままウェブサービスとして使うこともできますし、提供されているAPIを使って自社の用途に沿った追加開発もできます。
また、カスタマーサポートの対応がとても良く、問い合わせメールを送ると即日返答が来ることが多いのでとても助かっています。
機能追加やアップデートも頻繁に行われており、今後に期待できます。
非公開ユーザー

その他専門職

広告スカウト媒体や既存システムとの連携・拡張性の高さ

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

・人材紹介における社内での情報共有および引き継ぎ、メールログ、進捗などを「企業」「求人案案件」「カスタマー（求職者）」単位で一ページで確認・管理可能です。
・求人作成⇒媒体広告への連携されており、求職者対応・企業対応両面に過不足なく対応できるシステムとなっていると感じます。
・メールテンプレートの登録も「ユーザー全体」「個人ごと」で設定可能。非常に使いやすい。
非公開ユーザー

営業・販売・サービス職

人材紹介事業における漏れの無い管理ツール

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

◇カスタマイズ性が高く、自社の選考フローや管理スキームに合わせた運用が可能
◇マネジメント側の分析がしやすく、課題抽出が用意
◇各社媒体とも連携口が設けられており掲載の連携がスムーズ
◇比較的シンプルな構造のためMAやAIツールの連携が用意
非公開ユーザー

営業・販売・サービス職

人材紹介向けシステムの老舗

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

人材紹介に関する管理、ログはすべてこのシステムで完結できます。
過去の成約実績などもさかのぼって確認できるので、担当者が変更になっても、情報引継ぎが容易にできます。

https://www.itreview.jp/products/hrbusiness-cloud/reviews

社を超える導入実績

アクティブ・コネクター株式会社
アデコ株式会社(Spring)
株式会社アプロ・ドットコム
ＫＡＮＡＥアソシエイツ株式会社
キャリアインキュベーション株式会社
株式会社キャリアシステム
株式会社クラウドワークス
株式会社廣済堂ビジネスサポート
株式会社Ｃ＆Ｒリーガル・エージェンシー社
ジーニアス株式会社
株式会社CBキャリア
総合メディプロ株式会社
ヒューマングローバルタレント株式会社
タリスマン株式会社
株式会社チーム・チャンネル
テンプスタッフフォーラム株式会社
株式会社ネオキャリア
株式会社ヒューマン・インベントリー
ヒューマンリソシア株式会社
株式会社ヒルストンキャリア
株式会社フェローシップ
弁護士ドットコム株式会社
株式会社ホールハート
株式会社meme
株式会社リンク・アイ

※ご掲載許可をいただいた一部のユーザ様

株式会社ウィンスリー: 「HRBCの導入で求人サイトとの連携が可能になったことで、求人のアップがスムーズになり、求人へのエントリーが効率化し50％の業務削減になりました」株式会社ウィンスリー西尾氏、山岸氏

株式会社リンク・アイ: 「HRBCの導入で事務作業の自動化ができ、業務の効率が上がり、年間360万円ほどのコスト削減が実現し、攻めの業務に注力できるようになりました」株式会社リンク・アイ　渡辺氏、平野氏

株式会社Criacao（クリアソン）: 「キャリア事業の売り上げが、この半期で3倍になりました。HRBCの導入によって無駄な工数を削減でき、学生との接点を増やすことに時間を割けるようになったことが結果につながったのだと思います。」
株式会社Criacao　阿部氏、山﨑氏

株式会社CBキャリア: 「ランニングコストの削減や業務標準化を実現した結果、生まれたリソースで求職者のライフ形成支援が可能になりました。」
株式会社ＣＢキャリア落合氏

ヒューマングローバルタレント株式会社: ■行動の量×質を基にした施策の立て方
「HRBCはコンサルタントのKPI可視化を目的に導入しました。取得したデータから、行動の『量×質』を基にした施策を立てることができるようになり、人材紹介事業の売上は前年比197％アップ、個人の生産性は前年比157％アップしました。」

キューアンドエーワークス株式会社: 「HRBCと自社開発システムの連携・自動化の相乗効果で、エントリーから登録に至るスタッフ比率が65%と、他社の約3倍を実現できています。」
キューアンドエーワークス株式会社　坂原氏

その他の導入事例も見る

会社情報

会社名

ポーターズ株式会社(東京本社)/ PORTERS Corporation

所在地

〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3階（Google MAP）
TEL: 03-6432-9829 FAX: 03-6432-9830

役員

代表取締役	西森康二 1963年生まれ　高知県出身。東京理科大学理工学部　卒業後、(株)リクルートでリモートコンピューティングサービス事業部、リクルート国際VAN、人材総合サービス等の法人営業を担当。　その後、(株)アスキーなどを経て2001年8月に　ポーターズを設立。
取締役	渡邊智美 1974年生まれ　千葉県出身。日本大学文理学部卒業後、ベンチャー起業支援のインターウォーズ㈱にて経営企画ならびに人材紹介ビジネスの立ち上げ・運営に従事。2001年8月ポーターズ設立。
取締役	天野竜人 1984年生まれ　東京都出身。早稲田大学社会科学部卒業後、サミー株式会社にて営業、営業統括、経営戦略に従事。また、グループ会社にてＭ＆Ａ、合弁会社・新規子会社の設立を担当。 2017年9月にポーターズ入社。2018年6月取締役就任。
取締役（非常勤）	中村恒一 1957年生まれ。1999年(株)リクルート取締役、 2008年(株)リクルート取締役副社長、2012年(株)リクルート取締役相談役 2016年(株)サイバーエージェント社外取締役（現任）、2017年12月ポーターズ社外取締役就任。