人材業界に
最も選ばれている
人材紹介・派遣特化型の
POETRES（ポーターズ）は、人材紹介や人材派遣などの人材ビジネスに特化した、クラウド型の業務管理システム（CRM/ATS）です。導入実績は2,800社を超え、国内トップクラスのシェアを誇ります。
主な特徴は、人材紹介向けの「PORTERS Agent」や人材派遣向けの「PORTERS Staffing」など、各業態に最適化された機能を備えている点です。求人情報や求職者データ、選考プロセス、売上管理までを一元化することで、Excel等による煩雑な進捗管理を解消します。また柔軟に設計できるマッチング条件により、求人-求職者間のマッチングの量と質を大きく向上させます。
人材紹介や人材派遣のみならず、各業界の業務フローを徹底的に研究して設計されており、求職者・求人案件の管理から、選考進捗、成約後の売上管理までを一つのシステムで完結できます。Excelや複数のツールに分散しがちな情報を一元化することで、業務の抜け漏れを防ぎます。
柔軟にマッチング軸を設定できるので、各社様、各特化領域ごとに最適化されたマッチングを実現いただけます。また、ダッシュボード機能でKPI（行動指標）をリアルタイムに可視化できるため、成約率向上のためのボトルネックの発見や、迅速な意思決定をサポートします。
各企業の独自のオペレーションに合わせて、入力項目や管理フローを柔軟にカスタマイズ可能です。さらに、主要な求人媒体との自動連携機能や、メール・カレンダー連携、LINE連携など、外部ツールとスムーズにつながることで、入力作業の工数を大幅に削減します。
業界トップクラスの導入実績
株式会社キャリアデザインセンター
株式会社タイミー
GOジョブ株式会社
たくさんの課題を解決できる
一つでも課題に当てはまれば
情報の属人化とブラックボックス化
進捗管理の煩雑さと入力漏れ
マッチング精度の低さとスピード不足
外部媒体との連携・転記作業の負担
法改正への対応とコンプライアンス
システムの拡張性とカスタマイズの限界
最短3日での導入が可能！
トライアルまで3ステップ
サービス導入まで4ステップ
お電話またはフォームよりお問い合わせください。
当社スタッフからご連絡いたします。
お困り事や現在の課題をお聞かせください。
サービスの詳細とともに、最適なソリューションをご提案します。
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サービスの詳細とともに、最適なソリューションをご提案します。
トライアルでご納得いただけましたら、正式なサービス導入となります。
お客様に合った適切な環境構築、迅速な導入をサポートいたします。
PORTERS AGENTの
IT導入補助金のご利用が可能です、またご紹介制度等もありますので、詳しくは営業担当にお尋ねください。
ご入金確認後、最短で翌営業日よりご利用可能です。
はい。可能です。当社側で承る場合、移行内容によってお見積りいたします。お客様側で対応いただくことも可能です。
はい。人材紹介向け、人材派遣向けのテンプレートを無償でご用意しております。あわせて導入にあたり、環境設定をご支援しています。
※データ移行や環境設定はデータ量や規模によって別途費用をいただく場合もございます。
営業担当やカスタマーサクセスサポートチームによる導入支援や無償のトレーニングメニューを用意しています。
また、専任チームによる、電話とメールの無償サポートと、WEBのマニュアルをご用意しております。
PORTERS（ポーターズ）は、人材紹介・人材派遣の業務管理システムクラウドサービスです。国内シェアNo.1。2,800社以上の人材ビジネスで事業拡大を目指す企業様に導入されています。
人材ビジネスの課題の解決をシステムで支援します。業務フローを標準化して生産性向上したり、情報の一元管理をして業務を効率化します。また、豊富な機能で自由にカスタマイズが可能です。
初期導入費用100,000円、月額利用料15,000円～ご利用いただけます。詳しい詳細は料金表をダウンロードください。
専任スタッフによるサポートがございますので、導入までスムーズに進められます。また、運用相談会やユーザー交流会、勉強会なども開催しております。
PORTERS（ポーターズ）は人材業界を営む企業様向けのシステムでございます。人材紹介会社、人材派遣会社など大小問わず多くのお客様にご利用いただいております。
国内トップクラスの導入実績を誇るのと、自由なカスタマイズで自動化などを実現できます。
人材紹介管理システムとは、人材紹介会社の求職者管理・求人管理・選考進捗・成約後の売上管理までを一元化するクラウド型の業務管理システムです。求職者データやクライアント企業との関係性をCRM／ATSとして統合的に扱い、マッチングやKPI管理を効率化します。PORTERSの「PORTERS Agent」は、人材紹介業務に特化した人材紹介管理システムとして、2,800社以上の導入実績を持つ国内トップクラスのサービスです。
人材派遣管理システムとは、人材派遣会社のスタッフ管理・お仕事（求人）管理・マッチング・契約・稼働管理までを一元的に扱う業務管理システムです。派遣スタッフと就業先のマッチング精度を高めながら、稼働人数や売上を最大化する運用を支援します。PORTERSの「PORTERS Staffing」は、売上直結型の派遣DXを実現する人材派遣管理システムとして、業態に最適化した機能をご用意しています。
人材紹介管理システムは「求職者を求人企業に紹介し、成約（決定）を最大化する」ことに主眼を置き、選考プロセス管理や成約後の請求管理が中心となります。一方、人材派遣管理システムは「派遣スタッフを就業先に配置し、継続的な稼働を管理する」ことに主眼を置き、契約管理・勤怠・稼働管理が重要になります。PORTERSでは、人材紹介向けの「PORTERS Agent」と人材派遣向けの「PORTERS Staffing」を用意し、それぞれの業態に最適化しています。
人材紹介管理システムを導入すると、Excelや複数ツールに分散しがちな求職者・求人・案件情報を一元管理でき、情報の属人化やブラックボックス化を防げます。マッチング条件を柔軟に設定できるため求人と求職者のマッチングの量と質が向上し、ダッシュボードでKPI（行動指標）をリアルタイムに可視化することで成約率向上のボトルネックを特定できます。結果として、提案数の増加と成果拡大を実現することができます。
人材派遣管理システムを導入すると、派遣スタッフ・お仕事・契約・稼働の情報を一元管理でき、稼働人数や売上の最大化を目指せます。マッチング機能によりスタッフと就業先の最適なマッチングを実現し、契約更新や稼働状況をシステム上で追跡することで、対応漏れや転記ミスを防止します。KPIの可視化により、生産性向上に向けた迅速な意思決定を支援します。
はい、可能です。PORTERSでは人材紹介向け・人材派遣向けそれぞれのテンプレートを無償でご用意しており、Excelや既存システムからのデータ移行にも対応しています。人材紹介管理システム・人材派遣管理システムいずれの導入時も、専任スタッフが環境設定を支援するため、はじめての方でもスムーズに移行いただけます。※データ移行や環境設定は、データ量や移行元システムのご利用状況によって別途費用をいただく場合があります。
PORTERSは、初期導入費用100,000円、月額利用料15,000円～ご利用いただけます。人材紹介管理システム（PORTERS Agent）・人材派遣管理システム（PORTERS Staffing）ともに同水準の料金体系で、IT導入補助金の対象サービスです。企業規模や利用機能に応じた詳細は、料金表のダウンロードでご確認いただけます。
はい。人材派遣ビジネスでは労働者派遣法をはじめとする法改正への対応が欠かせません。PORTERSの人材派遣管理システムは、契約情報や就業条件をシステム上で一元管理し、柔軟なカスタマイズによって自社の運用ルールやコンプライアンス要件に合わせた管理フローを構築できます。人材紹介管理システムにおいても、個人情報や機密データを保護するセキュリティ機能を備えています。
選定時は、（1）機能の網羅性、（2）カスタマイズ性と外部連携の柔軟性、（3）使いやすさ（UI/UX）、（4）セキュリティ、（5）費用対効果、（6）サポート体制、（7）同業種での導入実績、の7点が重要です。PORTERSの人材紹介管理システム・人材派遣管理システムは、業界の業務フローを研究したテンプレート、主要求人媒体やメール・カレンダー・LINEとの外部連携、専任チームによる無償サポートを備え、2,800社以上の導入実績があります。
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人材紹介管理システム、人材紹介ソフト、人材紹介CRMは、それぞれ異なる役割を担い、連携することで人材紹介ビジネス全体の効率化を実現します。
業務効率を最大化するには、まずデータの一元化と標準化を進めることが肝心です。人材紹介管理システムを軸として、候補者の登録から面談、スキルの評価、候補者と求人のマッチングまでの流れを統合管理し、人材紹介CRMの強みであるクライアント企業との関係性や案件の追跡機能と結びつけます。次に、ワークフローの自動化を取り入れて日常業務の繰り返し作業を削減します。これにより、営業担当とリクルーターが共有すべき情報が常に最新で、アラートやリマインド機能を活用してタイムリーな提案やフォローを実現します。そして、分析とレポートの活用を習慣化することで、採用サイクルのボトルネックを特定し、人材紹介ソフトや人材紹介CRMを跨いだKPI管理へとつなげます。最終的には、候補者体験の向上とクライアント満足度の向上を同時に追求することが、長期的な業務効率の最大化につながります。
人材紹介管理システムは、組織の採用・人材紹介業務を横断して支える基幹プラットフォームとして機能します。
候補者情報、求人情報、案件ステータス、面接日程、評価結果、支援履歴といったデータを一元管理し、案件と人材の動線を可視化します。
一方で人材紹介ソフトという言葉は、上記の機能を含む広義のソフトウェア群を総称する場合に使われることが多く、ATS（応募者追跡システム）機能に加え、CRM要素やスケジュール管理、メール連携などをモジュールとして組み合わせる形をとることが一般的です。
最後に人材紹介CRMは、主に関係性の管理と営業的な観点を強化することを目的とした領域で、候補者やクライアント企業とのやり取りの履歴、エンゲージメントのスコアリング、長期的な関係構築を支える機能が中心です。
三者は重なる部分も多いものの、視点が異なるため、用途に応じて適切な組み合わせを選ぶことが、組織全体の業務効率化につながります。
現代の人材紹介ビジネスでは、案件の回転数と品質を同時に高めることが求められます。
そのためには、人材紹介管理システムを中心に、人材紹介ソフトの機能を組み合わせてデータを統合し、人材紹介CRMで関係性を深耕する体制が有効です。
導入効果としては、作業の標準化と自動化による工数削減、応募から内定までの時間短縮、データの正確性と透明性の向上、そしてレポートを通じた意思決定の迅速化が挙げられます。
一方で、これらのシステムを導入しないリスクとしては、データの分散化による情報の取りこぼし、候補者とのコミュニケーション履歴の断片化、採用サイクルの遅延やミスコミュニケーションによる信頼喪失、そして競合他社に比べた提案機会の損失が挙げられます。
導入の検討時には、現状の業務フローとKPIを可視化し、導入後の効果を定量化できる目標設定を行うことが不可欠です。
7つの重要ポイントとして、
1.機能の網羅性、2.カスタマイズ性連携の柔軟性、3.使いやすさ（UI/UX）、4.セキュリティとデータ保護、5.費用対効果とROI、6.サポート体制、7.導入実績の7点を重視します。
機能の網羅性には候補者管理・求人管理・案件追跡・メール・SMS連携・レポート機能などの全体像が含まれ、カスタマイズ性は業務フローに合わせたワークフロー編集やフィールド設定の自由度を指します。
連携の柔軟性は既存のHRテックや就業先サポートツール、CRM、会計ソフトとのAPI連携の可否で判断します。使いやすさは日常的な操作が直感的であること、セキュリティとデータ保護は個人情報と機密データの保護に直結します。
費用対効果とROIは初期費用・月額費用・追加機能のコストと、実際に得られる業務削減・案件獲得の機会増加のバランスで評価します。
最後にサポート体制と導入実績は、トラブル時の対応スピードと、同業種での実績を確認することで安心感を得られます。
人材紹介CRMの選び方とは？自社開発と人材紹介専門のCRMを比較！
人材紹介管理システム導入後の成功事例としては、人材紹介管理システムを中核に据えた組織で、候補者の登録から提案までの一連の動線が自動化され、面談日程の調整やフォローアップのタイムラインが整った結果、提案回数の増加と内定率の改善が見られます。また、人材紹介CRMを活用してクライアント企業とのエンゲージメントを強化し、長期取引に繋がるパイプラインを拡大したケースも報告されています。活用術としては、ダッシュボードのKPIを組織の役職別に最適化し、日次・週次のレビューに組み込むこと、定型提案テンプレートや自動フォローのルールを整備し、担当者ごとのベストプラクティスを共有すること、データ品質を維持するための定期メンテナンスとデータ移行時の検証を徹底することが挙げられます。結果として、人材紹介管理システム・人材紹介ソフト・人材紹介CRMを組み合わせた運用は、業務の透明性を高め、案件獲得機会を最大化する有力なソリューションとして機能します。
Global / JP
