候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止

求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。

• 面談履歴や対応履歴を時系列で自動記録
• 担当者間での引き継ぎもスムーズ
• 直近連絡がない候補者へ自動リマインドも可能

「知らなかった」「抜けていた」がなくなるCRM設計

求人媒体、自社Webサイト、MAツールなどとシームレスに連携

求人媒体や面談予約ツール（無料）などを利用し手動作業を削減。
また、外部コミュニケーションツールを利用し、LINE連携も可能に。

• 求人情報・応募情報を外部媒体から自動取得
• 求職者やスタッフとのやり取りもPORTERSからワンクリックで可能

  ※パートナー企業のツールをご利用いただいた場合

• MAツールとの連携で、休眠スタッフの掘り起こしやメール配信の自動化を実現

各種アプリとシームレスな連携で、業務効率化と拡張性を高めます

最適な人材をワンクリックで提案

スキル・経験・希望条件から、自動で候補を抽出。
求職者と求人案件の情報をもとに、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
事前に設定したマッチング条件で、求職者から求人、求人から求職者への一致候補をワンクリックで抽出。人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止。

• 絞り込み検索で狙い通りの候補リストを素早く確認
• 通勤時間や地図マッチングで細かいニーズにも対応
• 推薦時の履歴や対応メモも紐付いて確認可能

膨大なデータから必要な情報を素早く探し出すことで、対応スピードとマッチング精度を高めます