ポーターズ株式会社 代表取締役社長の西森康二です。
 

人材サービス企業様にとってのポーターズの役割とは何なのか

会社設立時から、そのビジョンを常に追求・実現してきました。

本日は、「ポーターズ」という社名に込められた想いをご紹介します。

 

ポーターズの始動
 

雇用の拡大・雇用の創出に貢献するために

2001年に始動した会社です。

 

現時点でのポーターズは

雇用拡大のための情報システムの提供

というステージにいます。

 

設立から今まで、企業と人材との最適なマッチングと雇用創出を目指す
人材サービス企業様に情報システムをご提供しております。

 

 

そこそこの実績(^_^;)

まだまだお役にたてるお客様は沢山いらっしゃいそうです。

 

 

人材サービスはその会社規模の大小にかかわらず、

クライアント企業の成長や地域経済の発展に貢献できる可能性があります。

 

成長発展を目指す中堅中小企業は常に人材不足に悩んでいます。
 

求める人材はどこにいるのか？

人材にどうやってアプローチすればよいのか？

数多くの候補の中からどうやって絞り込めばよいのか？

リクルーターは誰をアサインすればよいのか？

採用の生産性はどうやったら上げられるのか？

採用で競合企業に勝つためにはどうすればよいのか？

 

そもそも、どのような人材を求めればよいのか？

 

 

経験の少ないクライアント企業が

人材サービス企業に蓄積された経験と提供される成果に対して対価を払う。

これが人材サービスの本質だと思います。

 

クライアントへの価値提供のため、

経験の蓄積、可視化、標準化、最適なマッチングの実現、業務生産性の向上を目指す。

これがポーターズの情報システムの役割であり価値であると思います。

 

クライアント企業の成長を支援する人材サービスは

登山におけるポーターそのものです。

 

登山家が世界最高峰クラスの山にチャレンジするとき

登山家に伴走し、

ベースキャンプまで荷物を運び、

山頂まで導く、

山を熟知した「ポーター」と呼ばれる人達がいます。

 

ポーターズという社名には
 

私たちがお手伝いする人材サービスは、

成功を目指す企業と人を支援するポーターそのものである　というメッセージと
 

私たちポーターズのメンバー全員が、

プロフェッショナルを支援するポーターの集団でありたい　

という想いが込められています。

 

これからも、人材紹介会社様の成長発展のために最大限にお役に立てるよう、

私たちポーターズの情報システムサービスを提供してまいります。

 

By　ポーターズ隊長　西森 康二