簡単カスタマイズ変化の激しい今こそ必要な自由自在なシステムです。
入力画面の項目、各画面で表示される項目、検索項目、
アクションメニュー、グローバルメニュー、サブリスト、
業務進行（フェーズ）、アクセス権限、外部アプリへのアクセスなど、
目に見える情報はほぼすべてカスタマイズできます。
事業や組織の変更毎にシステム改修の費用が掛かりません。
PORTERSは高い自由度とカスタマイズ性を備えてます。
入力項目や選択肢、グローバルメニュー、アクションメニュー、サブリストまでほぼ全部カスタマイズできます。
カスタマイズ方法は、ボタンでの選択や、ドラッグ＆ドロップの作業でカスタマイズ画面を直感的に設定することができ、開発会社やエンジニアへの都度発注・依頼を行う必要がありません。開発不要でオリジナルの業務フローに合わせてシステムを構築できます。
サブリストなどの関連情報の配置を自由に設計することができます。
アクションメニューを自由に配置することができます。また、Google マップやFacebook, Linedinなど外部アプリケーション呼出しメニューを配置できます。
従業員数2名から1000名を超える企業まで
障害者の人材紹介や障害者雇用の課題解決に関する事業を展開する株式会社D＆I。障害者に特化した特殊な人材紹介プロセスの改善を目指すべくPORTERS Agent（以下PORTERS）を導入した。二度目となったPORTERS導入の背景や、実際にもたらされた効果など、HRソリューション事業部・副部長の高橋様にお話を伺った。
コロナ禍で市況や人材へのニーズは変化し続け、市場の新しいスタンダードができつつある。その変化に対応し、売上や規模拡大を目指すにはどうすればいいのか。人材紹介をはじめ、メディア運営や採用支援などを行っている株式会社インターワークス（現：株式会社コンフィデンス・インターワークス）。昨年10月に同社に加わり、人材紹介事業部を率いている工藤氏は、人材紹介事業の成長のカギとしてPORTERS Agent（以下PORTERS）の活用を挙げた。
日本初の医療事務教育機関として創業し、医療関連受託事業及び介護・保育事業を中心に事業を展開している株式会社ソラスト。その中で、医療関連受託事業では、派遣事業のさらなる拡大のために、PORTERS Staffing（以下PORTERS）を導入した。PORTERSを選定した理由や、実際にどのような成果が表れたのか、玉井氏と野口氏、本田氏に聞いた。
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