PORTERS ZLOSS
ZLOSS は候補者の流入機会損失(LOSS)をゼロ(Zero)にするための人材ビジネス専用スケジューラーとして、候補者の個人情報入力から、面談日のアサインまでを自動化することができます。
下記のスライドショーをご覧ください。
上記が連携イメージです。ZLOSSの初期設定が完了すると、御社専用のURLが発行されるようになります。このURLを、自社サイトに貼ったり、採用媒体からの連絡メールに挿入したりすることで、その後の面談日調整までを自動化することができます。
「候補日をいくつか教えてください」という大変なやりとりは一切不要です。
これから応募するスタッフにアカウント作成をお願いしても、面倒で離脱してしまいます。ZLOSSなら、登録作業ゼロですぐに面談希望日時の選択を行えます。
「空いている予定日を数候補教えてください」という大変なやりとりは一切不要です。
面談担当者のカレンダー情報を自動で連携し、空いているスロットのみが表示されるため、予定のダブルブッキングが発生しません。
面談可能時間帯の設定や、祝日のカスタマイズによって、入って欲しくない時間に面談が入ることはありません。
応募者の入力した情報や面談希望日時は、自動的にPORTERSに同期されます。
面談する日まで、面倒なデータ入力は一切不要です。
基礎プロフィールからフィルタを作成して、即面談する相手を選ぶことができます。例えば希望勤務地が守備範囲外の場合、面談をする必要はありません。
ご利用の際は弊社までお問い合わせください。初期設定をお手伝いいたします。
●PORTERSユーザ様でご利用されたい方はこちらまでにPORTERSログイン時の会社IDを記載の上ご連絡ください。
●PORTERSをご利用いただいていない方は、この機会に是非ご検討ください。無料トライアルのお申し込みは以下よりお願いします。
従業員数2名から1000名を超える企業まで
障害者の人材紹介や障害者雇用の課題解決に関する事業を展開する株式会社D&I。障害者に特化した特殊な人材紹介プロセスの改善を目指すべくPORTERS Agent(以下PORTERS)を導入した。二度目となったPORTERS導入の背景や、実際にもたらされた効果など、HRソリューション事業部・副部長の高橋様にお話を伺った。
コロナ禍で市況や人材へのニーズは変化し続け、市場の新しいスタンダードができつつある。その変化に対応し、売上や規模拡大を目指すにはどうすればいいのか。人材紹介をはじめ、メディア運営や採用支援などを行っている株式会社インターワークス(現:株式会社コンフィデンス・インターワークス)。昨年10月に同社に加わり、人材紹介事業部を率いている工藤氏は、人材紹介事業の成長のカギとしてPORTERS Agent(以下PORTERS)の活用を挙げた。
日本初の医療事務教育機関として創業し、医療関連受託事業及び介護・保育事業を中心に事業を展開している株式会社ソラスト。その中で、医療関連受託事業では、派遣事業のさらなる拡大のために、PORTERS Staffing(以下PORTERS)を導入した。PORTERSを選定した理由や、実際にどのような成果が表れたのか、玉井氏と野口氏、本田氏に聞いた。
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