マッチング機能
人材ビジネス業務のそれぞれのシーンに合わせた
最適な検索結果とマッチングを提供します。
パワフルな検索とマッチングにより、
すべてのマッチした情報を逃さずにキャッチすることができます。
求職者と求人を同一画面で比較検討しやすいマッチング画面を備えてます。一覧性の高さによって、なかなか見つけられなかった求職者のこまかなニーズを拾う事ができ、求職者、求人企業ともに細やかなマッチングが可能です。
さらに、マッチング結果によって、メール作成を自動化し、まとめて求職者推薦や求人紹介が楽になります。
事前に設定した検索条件で「求職者から求人」または「求人から求職者」のマッチング結果を出すことができます。
求人項目と求職者項目を結び付けた条件の設定や、日付項目やPORTERSの選択肢項目を条件としたマッチングが可能です。
利用シーンに合わせて、複数の検索条件が設定でき、効率的にマッチングができます。
例えば、下記のように、求職者項目の”生年月日”と、求人項目の”年齢上限／年齢下限”、求職者項目の”希望年収”と求人項目の”年収上限／年収下限”、
選択肢項目として求職者項目の”英語スキル”と求人項目の”求める英語力”を設定し、
マッチング結果を出すことができます。
従業員数2名から1000名を超える企業まで
障害者の人材紹介や障害者雇用の課題解決に関する事業を展開する株式会社D＆I。障害者に特化した特殊な人材紹介プロセスの改善を目指すべくPORTERS Agent（以下PORTERS）を導入した。二度目となったPORTERS導入の背景や、実際にもたらされた効果など、HRソリューション事業部・副部長の高橋様にお話を伺った。
コロナ禍で市況や人材へのニーズは変化し続け、市場の新しいスタンダードができつつある。その変化に対応し、売上や規模拡大を目指すにはどうすればいいのか。人材紹介をはじめ、メディア運営や採用支援などを行っている株式会社インターワークス。昨年10月に同社に加わり、人材紹介事業部を率いている工藤氏は、人材紹介事業の成長のカギとしてPORTERS Agent（以下PORTERS）の活用を挙げた。
日本初の医療事務教育機関として創業し、医療関連受託事業及び介護・保育事業を中心に事業を展開している株式会社ソラスト。その中で、医療関連受託事業では、派遣事業のさらなる拡大のために、PORTERS Staffing（以下PORTERS）を導入した。PORTERSを選定した理由や、実際にどのような成果が表れたのか、玉井氏と野口氏、本田氏に聞いた。
03-6432-9829
月～金/ 9:00-18:00（祝祭日・夏季・冬季休暇除く）
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